Asiakkaamme
Satoja intohimolla ja ilolla toteutettuja muutosjohtamisen asiakaskumppanuuksia!
Ole yhteydessä niin jutellaan, miten
ketterät ja innostavat ratkaisumme
tuovat lisäarvoa myös sinun
organisaatiollesi.
Asiakkaitamme
Innovointi ja palvelumuotoilu
Strategian luonti ekosysteemi laajasti osallistaen
Johtoryhmän key note ja ideapaja metaversumista ja tekoälystä
Strategian luonti hallituksen ja eri sidosryhmien kanssa osallistavia menetelmiä hyödyntäen.
Strategian luonti koko henkilöstön osallistavilla menetelmillä
Strategian käytäntöön vienti dialogimenetelmällä ja osallistavan toimintakulttuurin vahvistaminen sekä päivittäisjohtamisen tukeminen erilaisilla dialogityökaluilla.
Yhtenäisen Sweco-toimintakulttuurin vahvistaminen dialogisella menetelmällä ja johtoryhmien valmennukset.
Maintpartner
Uuden prosessin ja toimintatapojen käyttöönoton tukeminen dialogipelin avulla.
Koko henkilöstön asiakaslähtöisen myyntikulttuurin vahvistaminen dialogisilla menetelmällä.
Strateginen tuoteinnovointi ja konseptointi sekä innovointikyvykkyyden kehittäminen.
Koko henkilöstön osallistaminen strategian toiminnallistamiseen dialogipelin avulla.
LATU (työelämän laadulla tuottavuutta) -hanke: henkilöstölähtöisen ‘Lupa tehdä toisin’ -kehittämismallin luominen ja käyttöönotto 5 kuntaorganisaatiossa.
Uuden asiakaspalvelujärjestelmän ja prosessin käyttöönoton tukeminen dialogisella menetelmällä. Samalla uudistettiin toimintatapoja ja yhteistyötä eri toimintojen välillä.
Eri toimintojen välisen yhteistyön kehittäminen ja WE CARE- toimintakulttuurin vahvistaminen dialogisella menetelmällä
Valmentavan johtamisen työkirjan ja työkalujen yhteissuunnittelu ja tuottaminen
Strategian luonti henkilöstö ja sidosryhmät osallistaen
Virtuaalisen esihenkilöiden valmennusohjelman fasilitointi
Strategiatyön fasilitointi ja elävän strategiaprosessin yhteismuotoilu ja simulointi
Opiskelijalähtöisen opettajuuden dialoginen kehittäminen Hyriassa
Opiskelijalähtöisen opettajuuden dialoginen kehittäminen Omniassa
Opiskelijalähtöisen opettajuuden dialoginen kehittäminen Variassa
Tulevaisuuden tapa tehdä töitä uusissa toimitiloissa-lautapeli
Yhtenäisen toimintakulttuurin vahvistaminen integraatiotilanteessa dialogimenetelmää hyödyntäen
Strategian käytäntöön vienti dialogisella menetelmällä
Strategian käytäntöön vienti dialogisella menetelmällä
Työn tulevaisuus ja suorituksen johtamisen peli
Itse- ja yhteisöohjautuvan kulttuurin vahvistaminen dialogisen prosessin avulla
Uusien esihenkilöiden valmennusohjelma
Aalto IT:n strategian ja strategiaprosessin käytäntöön vientiä dialogimenetelmällä
Asiakaslähtöisyyden vahvistaminen koko organisaatiossa
Ramirentin johtamisen periaatteiden mahdollistaminen dialogisesti
