DAzzle

Tulevaisuusilo!
Näe. Tee. Elä. Parempia tulevaisuuksia!
Yhdessä.

Dazzle on tulevaisuusilon rakentaja ja muutosjohtamisen kumppanisi.

Tilaa uutuuskirja:

Metaversumi! Matkaopas johdolle, hallitustyöläisille, omistajille ja uudistajille

Rakennamme tulevaisuusiloa fasilitoimalla yrityksiä ja organisaatioita näkemään, tekemään ja elämään parempia tulevaisuuksia.

Teemme sen dialogisen uudistumisen, strategiatyön ja vaikuttavan muutosjohtamisen keinoin. Yli 25 vuoden osaamisella ja yhteistyössä jo yli 300 asiakasorganisaation kanssa.

Tutustu ainutlaatuiseen palvelutarjontaamme ja asiakasesimerkkeihimme.

NÄE!
Ennakointi ja strategia

Ennakointi ja vaihtoehtoisiin tulevaisuuksiin varautuminen
Innostavan ja vahvan vision ja olemassolon tarkoituksen luominen
Elävän menestystrategian luominen
Nykyisen parantaminen, uuden luominen ja itsensä uudelleen keksiminen

lue lisää

TEE!
Dialoginen muutosjohtaminen ja uudistuminen

Osallistavat muutosprosessit
Strategian luonti ja käytäntöön vienti
Toimintakulttuurin uudistaminen
Mahdollistava johtaminen
Monimuotoisuus ja osallisuus
Itse- ja yhteisöohjautuvuus

Lue lisää

Metaversumi, tekoäly ja #yhteisäly

Hyödynnä metaversumin, tekoälyn ja #yhteisälyn supervoimat
Tilaa metaversumi ja tekoäly keynote-esitys tai ideapaja
Tilaa Metaversumi-kirja

Lue lisää

Tulevaisuusilo! Näe. Tee. Elä. Parempia tulevaisuuksia. Yhdessä.

Monikriisien, uhkien, epävarmuuksien ja synkkien tulevaisuuskuvien keskellä yritysten, yhteisöjen ja yksilöiden on tärkeää varautua huonoimpiin tulevaisuuksiin ja kasvattaa resilienssiä. Samalla tarvitaan – enemmän kuin koskaan – tulevaisuusiloa eli kykyä nähdä, tehdä ja elää parempia tulevaisuuksia.

Dazzle on tulevaisuusilon rakentaja ja muutosjohtamisen kumppanisi.

Lue lisää tulevaisuusilosta

Tulevaisuusilo tehdään yhdessä. Dialogisesti. Jokainen meistä on aktiivinen toimija ja voi vaikuttaa tulevaisuuksiin!

Asiakkailta kuultua

Jokaisen työntekijän merkitys asiakaskokemukselle ymmärretään nyt paremmin. Myös dialogimenetelmästä pidettiin.

– Kati Guttormsen-Rajala Projektipäällikkö, Lindström

Dialogialustoja on kehuttu meillä alusta asti. Ne toimivat hyvin meidän tavoitteen eteenpäin viemiseen.

Tanja Hiilinen-Häsä, Keusoten toimintakulttuurin uudistamisesta vastaava projektipäällikkö

Tuo enemmän systemiikkaa TYT-prosessiin. Näkyväksi tekeminen on avainasemassa.

– esihenkilö, Prisma Iso Omena

Dazzlen dialogialustat tukevat Keudassa tiimeissä tehtävän työn yhdenmukaisuutta. Dialogi on mielestäni ainoa keino organisaation osaamisen kehittämisessä osallistavalla tavalla. Dialogialustojen visuaaliset ja monimuotoiset tehtävät tukevat monikanavaista oppimista.

Arja Koli, koulutusjohtaja, vararehtori Keuda

Hyvä valmistautuminen, selkeä informaatio ja hyvät dialogiharjoitukset. Pienryhmädialogi toi meidät lähemmäksi toisiamme kollegoiden kanssa, joita emme olisi koskaan tavanneet normaalissa päivittäisessä työssä. Tämä on täydellinen esimerkki ”One Glaston”-ihanteista. Jos olemme kaikki yhtä Glastonia, meidän on työskenneltävä yhdessä ja tehtävä yhteistyötä.

ryhmä Glastonin esihenkilöitä

Nyt kaikki on päässeet vaikuttamaan. Kun ihmiset puhuvat työkaverien kesken, keskustelu on avoimempaa. Aiemmin kaikki eivät ole joko halunneet tai päässeet kommentoimaan – tämä on työntekijöille mukavampaa.