Palvelut / Dialoginen uudistuminen
Ota jokainen mukaan näkemään, tekemään ja elämään parempia tulevaisuuksia!
Yhdessä. Dialogisella uudistumisella ja muutosjohtamisella!
Dialoginen uudistuminen
Dazzlen ainutlaatuisilla dialogisen uudistumisen ja muutosjohtamisen työkaluilla saadaan ihmiset mukaan innostavalla ja vaikuttavalla tavalla. Työskentelemme tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme kanssa, varmistaaksemme vaikuttavuuden, parhaat ja käytännönläheiset ratkaisut ja toimintakulttuurin aidon uudistumisen.
Dialogisella uudistumisella:
✓
Tehdään vaikuttavampaa muutosjohtamista
✓
Saadaan arvot aidosti ohjaamaan toimintaa
✓
Luodaan parempi strategia ja saadaan se toteutumaan käytännössä
✓
Lisätään itse- ja yhteisöohjautuvuutta
✓
Otetaan monimuotoisuus ja osallisuus voimavaraksi
✓
Luodaan uutta toimintakulttuuria
✓
Luodaan mahdollistava johtamiskulttuuri
✓
Edistetään tehokkaasti monia erilaisia strategisia teemoja
Uudistumisen elementit
Aitoa uudistuminen tapahtuu dialogin, kokeilujen ja oppimisen kautta. Ensin täytyy sekä järjen että tunteen tasolla ymmärtää, miksi ylipäätään kannattaa uudistua ja mitä uudistuminen tarkoittaa meille, yritykselle, asiakkaille ja maailmalle. Lisäksi tarvitaan rohkeutta kokeilla ja oppia uusia asioita ja toimintatapoja. Tätä tuetaan kannustavalla ja turvallisella ilmapiirillä sekä motivoivalla seurannalla. Dialogisella uudistumisella tuetaan edellämainittuja elementtejä vaikuttavasti ja innostavasti.
Järki ja sydän
Tarvitaan ymmärrystä sekä hyväksymistä järjen ja tunteen tasolla.
Rohkeus kokeilla ja oppia
Tarvitaan kannustusta, rohkeutta ja turvallinen ilmapiiri, jotta voimme kokeilla ja oppia uusia toimintatapoja.
Motivoiva seuranta
Tarvitaan motivoivaa seurantaa, jotta uudistuneet toimintatavat juurtuvat arkeen.
Dialogisen uudistumisen menetelmä
Dazzlen erityisosaamista ovat dialogisen uudistumisen menetelmä, prosessit ja työkalut, joilla aikaansaadaan systeemistä muutosta organisaatiossa ja toimintakulttuurissa. Yhdessä! Dialoginen uudistuminen voidaan
toteuttaa virtuaalisesti, hybridinä tai kasvokkain.
✓
Saa kaikki aktiivisiksi osallistujiksi yhteiseen dialogiin ja muutokseen.
✓
Skaalautuu joustavasti yksittäisistä tiimeistä koko organisaatioon
✓
Saa aikaan aitoa muutosta ajattelussa ja jättää pysyvämmän muistijäljen.
✓
Helppo hyödyntää organisaatiossa sisäisesti, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimesta (train-the-trainer)
✓
Nopeuttaa organisaation muutosta kustannustehokkaasti ja vaikuttavasti.
✓
Hyödyntää vaikuttavaa ja innostavaa vertaisoppimista.
Dialogimenetelmä
Dialogimenetelmän avulla voidaan edistää organisaatiollesi strategisesti tärkeitä ja ajankohtaisia tavoitteita ja teemoja.
Dialogimateriaalit voidaan kääntää eri kielille, jolloin saadaan yhtenäinen viesti ja asioiden käsittelytapa läpi koko organisaation.