Keusote
Keusote – Yhteisöohjautuvuuden dialoginen kehittäminen
Keusote (Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä, nyk. Keski-Uudenmaan hyvinvointialue) aloitti toimintansa alkuvuodesta 2019, jolloin kuuden kunnan sote-palvelut yhdistyivät ja 3000 sote-ammattilaista aloitti työskentelyn yhdessä. Yhdistymisen yhteydessä haluttiin luoda Keusoteen yhtenäinen toimintakulttuuri ja strategiseksi tavoitteeksi asetettiin itse- ja yhteisöohjautuva toimintakulttuuri.
Itse- ja yhteisöohjautuvuuden edistämisen kumppanuus, jossa:
- Tuotettiin dialogiset työkalut esihenkilöille ja tiimeille.
- Valmennettiin esihenkilöitä itse- ja yhteisöohjautuvuuden uudistumisen johtamisessa sekä dialogipajojen vetämisessä omissa tiimeissä helposti hyödynnettävien dialogityökalujen avulla.
Dialogialustoja on kehuttu meillä alusta asti. Ne toimivat hyvin meidän tavoitteen eteenpäin viemiseen.
Tanja Hiilinen-Häsä, Keusoten toimintakulttuurin uudistamisesta vastaava projektipäällikkö
aikaansaannoksia:
Ryhmä (10 henk.) ohjelmaan osallistuneita esihenkilöitä raportoi mm. seuraavia aikaansaannoksia:
- Esihenkilön aikaa vapautunut ja nyt on mahdollisuus johtaa myös muita tiimejä.
- Resurssien jakaminen ja hyödyntäminen on tehokkaampaa.
- Tyytyväisyys esihenkilötyöhön ja omiin vaikuttamismahdollisuuksiin noussut kyselyissä.
- Henkilöstön itsetunto ja itsenäinen päätöksenteko parantunut.
- Työhyvinvointi ja henkilöstön pysyvyys lisääntynyt