TULEVAISUUSILO

Tulevaisuusilon
periaatteet

Tulevaisuusilon 11 periaatetta

1

Tulevaisuusiloa tehdään yhdessä. Dialogisesti.

Tulevaisuuksia luodaan aktiivisessa dialogissa eri toimijoiden ja ekosysteemien kanssa, jolloin jokainen voi vaikuttaa ja osallistua.

2

Varaudu huonompiin tulevaisuuksiin

On tärkeää valmistautua myös huonompiin tulevaisuuksiin ja vahvistaa yksilöiden ja yhteiskuntien resilienssiä.

3

Näe, tee ja elä parempia tulevaisuuksia

Parempia tulevaisuuksia voidaan luoda vain, jos ne ensin nähdään. Hyödynnä ennakointia, skenaarioita ja systeemistä ajattelua.

4

Luo uudistavaa arvoa ja kasvua

Vahvista kestävyyttä ja kasvata nettovaikuttavuutta luomalla arvoa yksilöille, yhteisöille ja ympäristölle uusien toimintamallien avulla.

5

Kirkasta olemassaolon tarkoitus

Selkeytä organisaation tai yhteisön olemassaolon tarkoitus ja luo yhteinen tulevaisuustarina, jossa ihmislähtöisyys on keskiössä.

6

Paranna nykyistä. Luo uutta. Keksi itsesi uudelleen.

Paranna nykyisiä toimintoja ja kehitä rinnalle uusia tuotteita, palveluja ja liiketoimintamalleja. Tarvittaessa uudista itseäsi.

7

Hyödynnä ihmisten, teknologioiden, metaversumin ja tekoälyn paras potentiaali

Hyödynnä ihmisten ja uusien teknologioiden, kuten tekoälyn ja metaversumin, yhteisälyä ja luo uusia toimintamalleja.

8

Luo yhteisöohjautuva, oppiva ja uudistuva toimintakulttuuri sekä erinomainen työntekijä- (EX) ja asiakaskokemus (CX)

Vahvista oppivaa kulttuuria, jossa henkilöstö ja asiakkaat ovat mukana jatkuvassa tulevaisuusdialogissa ja yhteisessä oppimisprosessissa.

9

Sytytä sydän ja sielu sekä aktivoi järki ja kädet

Luo merkityksellinen olemassaolon tarkoitus ja innostava visio, joka aktivoi ihmisten ajattelun ja toiminnan kohti parempia tulevaisuuksia.

10

Avarra ajattelua ja hyödynnä tulevaisuusilon, kasvun ja vaikuttavuuden mindset

Haasta ajattelua ja rakenna mindset, joka tukee tulevaisuusilon, kasvun ja vaikuttavuuden periaatteita.

11

Omistajat, hallitus ja johto (OHJ) tulevaisuusilon ja uudistavan arvonluonnin arkkitehteina

Omistajat, hallitus ja johto ovat keskeisiä tekijöitä tulevaisuusilon ja uudistavan arvonluonnin luomisessa, varmistamalla selkeän tahtotilan ja strategian.