Dialoginen MUUTOSJOHTAMINEN
Ota jokainen mukaan näkemään, tekemään ja elämään parempia tulevaisuuksia!
Yhdessä. Dialogisella muutosjohtamisella!
Dazzlen dialoginen muutosjohtamisen menetelmä
Dazzlen erityisosaamista on dialoginen muutosjohtaminen ja työkalut, joilla aikaansaadaan systeemistä muutosta organisaatiossa ja toimintakulttuurissa. Yhdessä! Dialogi voidaan toteuttaa virtuaalisesti, hybridinä tai kasvokkain.
Dialoginen muutosjohtamisen menetelmä:
✓
Saa kaikki aktiivisiksi osallistujiksi uudistumisessa.
✓
Skaalautuu joustavasti yksittäisistä tiimeistä koko organisaatioon.
✓
Saa aikaan aitoa muutosta ajattelussa ja jättää pysyvämmän muistijäljen.
✓
Helppo hyödyntää sisäisesti, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimesta.
✓
Nopeuttaa muutosta kustannustehokkaasti ja vaikuttavasti.
✓
Hyödyntää innostavaa ja tavoitteellista vertaisoppimista.
Dazzlen dialogisen uudistumisen menetelmä, prosessit ja työkalut ovat pedagogisesti suunniteltuja ja käytännönläheisiä. Ne sisältävät organisaatiolle ajankohtaiseen kehittymisteemaan liittyvää informaatiota ja tehtäviä, joihin etsitään ratkaisuja pienryhmissä dialogin avulla.
Dialoginen muutosjohtaminen
Dialogisella muutosjohtamisella voidaan edistää organisaatiollesi strategisesti tärkeitä ja ajankohtaisia tavoitteita ja teemoja.
Muutosjohtamisen prosessi ja dialogityökalut ovat pedagogisesti suunniteltuja ja käytännönläheisiä. Ne sisältävät organisaatiolle ajankohtaiseen kehittymisteemaan liittyvää informaatiota ja tehtäviä, joihin etsitään ratkaisuja pienryhmissä.
Dialogimateriaalit voidaan kääntää eri kielille, jolloin saadaan yhtenäinen viesti ja asioiden käsittelytapa läpi koko organisaation.