tulevaisuusilo
Näe. Tee. Elä. Parempia tulevaisuuksia ja maailmoja. Yhdessä.
Mitä on tulevaisuusilo?
Tulevaisuusilo on yritysten, yhteisöjen ja yksilöiden kykyä nähdä, tehdä ja elää parempia tulevaisuuksia. Tulevaisuusilo on myös resilienssin vahvistamista ja älykästä varautumista mahdollisiin huonompiin tulevaisuuksiin.
Miksi tulevaisuusiloa tarvitaan?
Lisääntyvien kriisien, uhkien, epävarmuuksien ja synkkien tulevaisuuskuvien keskellä maailma ja ihmiset tarvitsevat tulevaisuusiloa enemmän kuin koskaan. Jos emme kykene näkemään parempia tulevaisuuksia, emme pysty niitä rakentamaankaan.
Miten?
Tarjoamme yrityksille ja yhteisöille tietoa, taitoja, työkaluja, toimintamalleja ja tukea tulevaisuusilon vahvistamiseen. Tulevaisuusiloa rakennetaan yhdessä keskustellen. Tulevaisuusilon palveluitamme ovat ennakointi-, strategia- ja innovointityö sekä dialoginen muutosjohtaminen, jonka avulla jokainen pääsee osaksi ratkaisua.
Mitä hyötyä tulevaisuusilosta on?
Tulevaisuusilon avulla voimme suunnata energiat mahdollisuuksiin, aktiiviseen toimijuuteen, innovatiivisuuteen ja älykkääseen yhteistyöhön parempien tulevaisuuksien rakentamiseksi. Tavoitteena on hyvinvoiva ihminen, yritykset, yhteiskunta ja planeetta.
Tulevaisuusilo on enemmän kuin optimismia – se on tekoja.
Emme vain odota tulevaisuutta, vaan rakennamme sitä. Tulevaisuusilo syntyy siitä, että meillä on työkalut, taidot ja asenne, joiden avulla voimme tehdä parempia valintoja ja vahvistaa resilienssiämme myös silloin, kun tulevaisuus yllättää.
Tulevaisuusilon 11 periaatetta
1
Tulevaisuusiloa tehdään yhdessä. Dialogisesti.
Tulevaisuuksia luodaan aktiivisessa dialogissa eri toimijoiden ja ekosysteemien kanssa, jolloin jokainen voi vaikuttaa ja osallistua.
2
Varaudu huonompiin tulevaisuuksiin
On tärkeää valmistautua myös huonompiin tulevaisuuksiin ja vahvistaa yksilöiden ja yhteiskuntien resilienssiä.
3
Näe, tee ja elä parempia tulevaisuuksia
Parempia tulevaisuuksia voidaan luoda vain, jos ne ensin nähdään. Hyödynnä ennakointia, skenaarioita ja systeemistä ajattelua.
4
Luo uudistavaa arvoa ja kasvua
Vahvista kestävyyttä ja kasvata nettovaikuttavuutta luomalla arvoa yksilöille, yhteisöille ja ympäristölle uusien toimintamallien avulla.
5
Kirkasta olemassaolon tarkoitus
Selkeytä organisaation tai yhteisön olemassaolon tarkoitus ja luo yhteinen tulevaisuustarina, jossa ihmislähtöisyys on keskiössä.
6
Paranna nykyistä. Luo uutta. Keksi itsesi uudelleen.
Paranna nykyisiä toimintoja ja kehitä rinnalle uusia tuotteita, palveluja ja liiketoimintamalleja. Tarvittaessa uudista itseäsi.
7
Hyödynnä ihmisten, teknologioiden, metaversumin ja tekoälyn paras potentiaali
Hyödynnä ihmisten ja uusien teknologioiden, kuten tekoälyn ja metaversumin, yhteisälyä ja luo uusia toimintamalleja.
8
Luo yhteisöohjautuva, oppiva ja uudistuva toimintakulttuuri sekä erinomainen työntekijä- (EX) ja asiakaskokemus (CX)
Vahvista oppivaa kulttuuria, jossa henkilöstö ja asiakkaat ovat mukana jatkuvassa tulevaisuusdialogissa ja yhteisessä oppimisprosessissa.
9
Sytytä sydän ja sielu sekä aktivoi järki ja kädet
Luo merkityksellinen olemassaolon tarkoitus ja innostava visio, joka aktivoi ihmisten ajattelun ja toiminnan kohti parempia tulevaisuuksia.
10
Avarra ajattelua ja hyödynnä tulevaisuusilon, kasvun ja vaikuttavuuden mindset
Haasta ajattelua ja rakenna mindset, joka tukee tulevaisuusilon, kasvun ja vaikuttavuuden periaatteita.
11
Omistajat, hallitus ja johto (OHJ) tulevaisuusilon ja uudistavan arvonluonnin arkkitehteina
Omistajat, hallitus ja johto ovat keskeisiä tekijöitä tulevaisuusilon ja uudistavan arvonluonnin luomisessa, varmistamalla selkeän tahtotilan ja strategian.