Yhteystietomme, ole hyvä ♥

Mahdollistamme yrityksesi ja organisaatiosi kasvun, innovaatiokyvykkyyden ja jatkuvan uudistumisen.

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@dazzle.fi Huom! ei ääkkösiä.

Sirkka-Helena Auvinen
organisaatiouudistaja, coachingjohtaja
+358 50 381 8650

Heli Vähätiitto
valmentaja, strateginen uudistaja, toimitusjohtaja
+358 50 341 2901

Vesa Auvinen
luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, strateginen uudistaja
+358 50 368 4642

Kaisa Tenhola
visuaalinen suunnittelija, fasilitaattori, talousjohtaja
+358 45 677 9884

Helsingin toimisto (Kalasatama):
Hermannin rantatie 12 A 61 (ylin kerros)
FI-00580 Helsinki

Puh.- ota yhteyttä ylläoleviin kännykkänumeroihin

facebook: www.facebook.com/dazzleoy

Ota yhteyttä – muotoillaan yhdessä parempi tulevaisuus!

Dazzlen Facebook päivityksiä:

7 days ago

Dazzle

Dazzlen hallituksen puheenjohtaja ja Chief Imagination and Impact Officer Vesa Auvinen avaa 2020-luvun edelläkävijäyritysten ja -omistajien menestyskaavaa!

#ennakointi #strategia #uudistuminen #kestävä360arvonluonti #johtaminen #kulttuuri #yhteisälyEdelläkävijäyritysten ja -omistajien menestyskaava 2020-luvulla? #FromImaginationToImpact + #kestävä360arvonluonti + #oppimismi

1. Kuvitellaan vaihtoehtoisia tulevaisuuksia (imagination)
2. Ymmärretään, mitä asiakkaat, omistajat, sidosryhmät, yhteiskunta ja maailma tarvitsevat & haluavat - nyt ja tulevaisuudessa.
3. Luodaan yhdessä (omistajien, johdon ja yrityksen kanssa) kunnianhimoinen tahto/tavoitetila.
4. Uudistetaan (tarvittaessa) yrityksen tarina, olemassaolon tarkoitus / purpose, strategia, kulttuuri, johtaminen, hallitustyö, liiketoimintamallit, tuotteet, palvelut, työntekemisen tavat, prosessit ja kyvykkyydet.
5. Hyödynnetään intohimoisten ihmisten ja älykkäiden teknologioiden potentiaali, data, ekosysteemit sekä uudet arvonluonnin keinot ja toimintamallit.
6. (Pois)Opitaan, kokeillaan ja skaalataan jatkuvasti.
7. Luodaan enemmän, laajemmin ja innovatiivisemmin kestävää 360 arvoa asiakkaille, sidosryhmille, omistajille, yhteiskunnalle, ympäristölle. Paketoidaan arvo erinomaiseen työntekijä-, asiakas-, omistaja- ja sidosryhmäkokemukseen.
8. Mitataan luotua arvoa ja vaikuttavuutta (input - output - outcome - impact).
9. Käydään jatkuvaa dialogia omistajien, hallituksen, johdon, henkilöstön, kumppanien ja sidosryhmien kanssa. Kerrotaan uutta tarinaa aktiivisesti.
10. Rakennetaan yrityksestä rakastava ja rakastettu brändi, joka kerää parhaat asiakkaat, osaajat, sijoittajat ja kumppanit.
11. Toistetaan kohdat 1-11 🙂

Dazzle #ennakointi #strategia #kestävä360arvonluonti #uudistuminen #innovointi #2020luku
... See MoreSee Less

View on Facebook

2 weeks ago

Dazzle

Tämä "The Top 20 Business Transformations of the Last Decade" artikkeli kannattaa kaikkien johtajien, hallitus- ja strategiatyöläisten ja liiketoiminnan uudistajien lukea!

#ennakointi #strategia #innovointi #uudistuminen #johtaminen #transformaatio #kestävä360arvonluonti

hbr.org/2019/09/the-top-20-business-transformations-of-the-last-decade
... See MoreSee Less

View on Facebook

3 weeks ago

Dazzle

Loistavaa Järvenpään kaupunki - City of Järvenpää! "Tänään Järvenpään kaupunki - City of Järvenpää sparrauksessa aiheena uunituoreen valmentavan johtamisen työkirjan käyttöönotto. Vuorovaikutuksen merkitys valmentavassa johtamisessa on suuri, joten päivä alkoi luonnollisesti vuorovaikutusharjoituksella. Nauru raikui! Sparraajana Dazzlen Heli Vähätiitto."

#ennakointi #strategia #uudistuminen #valmentavajohtaminenTänään Järvenpään kaupunki - City of Järvenpää sparrauksessa aiheena uunituoreen valmentavan johtamisen työkirjan käyttöönotto. Vuorovaikutuksen merkitys valmentavassa johtamisessa on suuri, joten päivä alkoi luonnollisesti vuorovaikutusharjoituksella. Nauru raikui! Sparraajana Dazzlen Heli Vähätiitto.
... See MoreSee Less

View on Facebook